升薪：在国有企业事业单位，职称是命根子，可以这样说，所有公有职称评审的名额都掌握在领导手中，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇的根本，你可以去看看哪个医院的主任医师职称，可以告诉您全部都要有，因为没有职称您就不能升职。当然没有，因为他没有头衔。求职：在找工作的层次上可以说职称是找工作时的依据，因为一般来说，面试时你是一张白纸，对方并不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，一个人的学识水平和工作能力，显示你有从事某一职业所必需的学识和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，企业就可以把职称作为您能力的参考，这样企业就能得到一个好的薪资待遇。
职称介绍职称(ProfessionalTitle)**初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。评审条件初级：1、大专毕业3年，本科毕业1年；2、每个月递交材料，3个月出证；3、毕业证、彩色照片（姓名命名）、学历电子注册备案表。中级：1、大专毕业9年，本科毕业7年；取得初级职称满4年且大专毕业7年或本科毕业5年；2、每年9-10月递交材料，12月名单公示，次年1-3月出证；3、身份证、毕业证、彩色照片（姓名命名）、学历电子注册备案表、其他辅助材料可以提供(英语等级证书、国家计算机证书、获得奖项、继续教育证书、业绩《中标通知、任命通知、竣工报告、验收报告、施工设计方案》)。
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